Трудовой стаж - это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы.

В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.

Виды трудового стажа для пенсии.

Трудовой стаж для пенсии - это периоды трудовой деятельности, которые суммируются и дают право гражданину Российской Федерации на получение пенсионных выплат, а так же право получения пособия по временной нетрудоспособности, в некоторых исключениях и заработной платы.

Стаж государственной службы - это суммарная продолжительность работы на государственной службе;

Трудовой либо страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течении которой исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд российской Федерации;

Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность работы или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

Общий трудовой стаж и его расчёт.

Общий трудовой стаж - это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ. В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации. При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.

Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:

• военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы;
• периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
• периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
• периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
• время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
• периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
• периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
• периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
• периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
• периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды учитываются в страховой стаж , в случаях если перед такими периодами, либо сразу за ними был период трудовой деятельности, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также "иных" периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Расчет непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.

В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа.

Подсчёт непрерывного трудового стажа - это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется:

• в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
• в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
• в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
• в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

Если работник вышел на пенсию по старости и снова устраивается на работу, время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно выполнить расчёт общего трудового стажа весьма затруднительно, ведь в таких вычислениях важна точность. Если страховой стаж гражданина насчитывает более 8 лет, то производить расчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, ведь пособие будет составлять 100% заработка.

Средний размер трудовой пенсии по старости к 2030 году в России будет достигать 22,3 тысячи рублей, эти данные приведены в проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года. Данный документ предусматривает 3 сценария развития ситуации в экономике. В зависимости от того, какой из данных сценариев будет реализован, рост трудовых пенсий может составить от 1,5% до 4,6%.

Еще в Советское время был принят так называемый «Закон о тунеядстве». Согласно положениям этого нормативного акта, запрещалось «не участвовать в общем производственном процессе», «отказываться от выполнения общественно значимых поручений». По мнению руководителей советского государства, каждый член партии должен приносить пользу Отчизне.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тогда и возникло понятие «общий трудовой стаж». Под этим термином понималась любая полезная деятельность, вклад в развитие Родины. Периоды работы суммировались, в зависимости от этого согласно законодательству регулировались социальные гарантии и льготы.

Актуальная трактовка понятия

После пенсионной реформы 2002 года вместо трудового стажа стали использовать словосочетание «страховой стаж». В страховую часть отработанного времени входят те периоды, за которые работодатель отчисляет пенсионные взносы, отчисления в ФСС (социальное страхование).

Поскольку тот, кто нанимает сотрудника, обязан с первых дней взять на хранение и заполнить трудовую книжку, то это является первостепенным признаком того, что человек трудоустроен официально. Взносы начисляются исходя из заработной платы работника, указанной в трудовом договоре.

Расчет трудового стажа производится по трудовой книжке работника. Сюда входят все периоды, когда гражданин РФ был трудоустроен. От общего количества лет теперь зависит многое.

А именно:

• Начисление больничного листа.

Осуществляется в зависимости от количества лет отработки. 100 процентную оплата случаев временной нетрудоспособности получат сотрудники с 8 летним стажем и более.

• Количество дней дополнительного отпуска.

У муниципальных и государственных служащих, например, от наработанного времени на службе зависит количество дней дополнительного отпуска.

• Заработанная плата.

Во многих организациях существует учет выслуги. Выслуга за определенное количество лет дает право на повышение коэффициентов по оплате труда. Максимальные выплаты получают работники, стаж которых исчисляется как 15 лет или более.

• Будущая пенсия.

От размера и периодичности (частоты) уплаты взносов зависит количество баллов. При достижении возраста выхода на пенсию баллы преобразуются в рубли. Таким образом, достигается справедливость в распределении благ.

Чем больше работника ценил непосредственный начальник (в части оплаты), тем выше устанавливается фиксированный размер ежемесячных пенсионных отчислений.

Что это такое

Стаж считается непрерывным, если при смене сферы занятости перерыв в трудовой деятельности составляет не более одного месяца. В некоторых случаях допустимый срок отсутствия на работе будет два ил даже три месяца.

Рассмотрим варианты развития событий, когда стаж признается непрерывным:

Перерыв – менее двух месяцев	Перерыв – не менее три месяца	Безусловное сохранение
Если гражданин РФ работал в регионе Крайнего Сервера и уволен по истечению срока трудового договора.	Если бывший сотрудник был уволен связи с сокращением штата.	После увольнения по собственному желанию и вынужденному переезду в другую местность связи с переводом супруга (супруги) непрерывный стаж сохраняется.
При переезде из государства, с которым РФ (СССР) заключала международные договора о социальном обеспечении.	Если гражданин был уволен с предыдущего места работа связи с временной нетрудоспособностью или инвалидностью.	После увольнения по собственному желанию и одновременному выходу на пенсию.
	Для педагогов, которые освобождены от работы связи с уменьшением количества учащихся.

Что входит в трудовой стаж?

Что входит трудовой стаж, как его рассчитать, определяется нормативными актами Российской Федерации. Следует напомнить, что к учету принимается профессиональная деятельность, организованная на территории государства. Второе условие – обязательные периодичные взносы в ПФ РФ.

Еще недавно в трудовой стаж входил период очного обучения в высшем учебном заведении. Но сейчас данное правило не действует. Оно было отменено с 01 января 2012 года связи с новыми требованиями правительства опять же по уплате взносов.

У современного студента есть единственный способ платить пенсионные взносы: организовать ИП. Другие категории наемных работников не беспокоятся о своем будущем пенсионном обеспечении, поскольку работодатель самостоятельно направляет процент с заработной платы на страховую часть пенсии.

Кроме этого, устраиваясь на новое место занятости и увольняясь с него, работник получает социальные гарантии.

Они заключаются в том, что общий трудовой стаж сохраняется во многих жизненных ситуациях:

• При участии в общественных работах, если они оплачиваются.
• При регистрации на бирже занятости, присвоении статуса «безработный» (в этот период начисляется пособие по безработице).
• Служба в армии также входит в общий страховой стаж, как и любая работа в Вооруженных силах РФ.
• Время, в которое гражданин РФ отбывала наказание, находясь в местах заключения. Если доказано, что он – несправедливо осужден.
• Все периоды временной нетрудоспособности.
• Время, в течение которого один из родителей осуществляет уход за младенцем, маленьким ребенком до трехлетнего возраста. Такой период при желании длится до четырех с половиной лет.
• Определенный временной срок (до 5 лет), когда трудоспособный гражданин организует постоянный уход за престарелым родственником старше 80 лет или инвалидом.
• Определенный временной срок, когда супруги вынуждены переселиться в другую страну. Если муж (жена) работает дипломатом, консулом и т.д.
• Определенный временной срок (до 5 лет), когда жена переезжает вместе с военнослужащим-контрактником. Если в местах службы не находится работы.

О декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж? Может ли женщина, воспитавшая нескольких детей, накопить на достойное пенсионное обеспечение? Оказывается, это – возможно.

Продолжительность отпуска по беременности и родам 140, 156 или 196 дня. Он делится условно на три части: период, необходимый для вынашивания беременности на поздних сроках, непосредственно роды и вскармливание новорожденного малыша до 1,5 года. Все эти дни входят в трудовой стаж работницы, без исключения.

Закон 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» вносит некоторое ограничение. Подобный общий трудовой стаж матери-роженицы или отца-кормильца, осуществляющими уход за младенцами, не может составлять более 6 лет. Это значит, что женщина имеет право родить ровно 4х детей, не задумываясь о своей будущей пенсии.

Внимание! Последние 1.5 года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не берутся в расчет при установке пенсии.

Видео: Поправки в законодательстве

Специальный

Специальный трудовой стаж — это особый вид стажа, который дает право выхода на досрочную или дополнительную пенсию. Разумеется, он будет установлен в случаях, когда работа сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда.

Сюда же относятся сферы занятости, которые связаны с умственным трудом и большим психологически эмоциональным напряжением, например, обучение подростков.

Некоторым группам выплачивается дополнительная пенсия.

Льготы по расчету стажа получают следующие категории:

В части досрочного выхода на пенсионное обеспечение	В части дополнительного пенсионного обеспечения
Работы в шахтах, рудниках	Военные, космонавты.
Для женщин – напряженная работа в качестве тракториста, водителя тяжеловесного транспортного средства, швеи на текстильном производстве	Муниципальные и государственные служащие, отработавшие солидный срок.
Работа в метрополитене и на железной дороге	Летчики и спасатели.
Геологоразведочные раскопки.	Педагоги, занимающиеся с несовершеннолетними детьми, и специалисты гражданской авиации, в том числе инженерно-технический состав.
Интенсивная творческая деятельность в театре.	Медики, работающие в деревнях и селах.
Рыбный промысел, деятельность по лесозаготовкам, работа механизатора в портах.	Работники, осуществляющие профессиональную деятельность в местах лишения свободы.
Водители рейсовых автобусов по перевозке пассажиров.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах .

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

• работу по договору трудового найма;
• членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
• военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
• любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
• периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
• получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
• время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
• период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
• срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
• время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
• время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю .

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

• старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

• 25 июня 1995 года – 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
• 30 марта 1996 года – 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
• 1 февраля 1998 года – 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
• С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Сумма дат увольнения с работы:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Считаем разницу между двумя суммами:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Что означает 3 года, 11 месяцев, 3 дня.

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28

Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).

Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину .

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Еще не так давно трудовой стаж для начисления пенсии играл решающую роль, но сегодня в 2018 году процесс расчета происходит несколько иначе и имеет ряд особенностей.

Требования закона относительно стажа

До проведения экономических реформ (до 2002г.), пенсия формировалась исходя из количества лет, проработавших гражданином. Достаточно было 20 лет непрерывно для женщин, а для мужчин – 25 лет. За каждый год свыше лимита, полагалась прибавка в размере 1% от оклада. Ограничены они пределами 55-75%.

Страховой и трудовой стаж

После 2002 года минимальный стаж для начисления пенсии составляет 5 лет. Он называется уже страховым , а не трудовым, т.к. каждый работодатель оплачивает страховку за своих сотрудников. От данного показателя и зависит размер последующей пенсии. После внесения поправок в 2015г., минимальный опыт повысили до 10 лет, а на формирование суммы оказывают влияние такие главные параметры:

• количество лет, в течение которых отчислялся социальный налог;
• величина отчислений по страховым взносам.

Таким образом, сам опыт уже не так важен, ведь получая высокий оклад, гражданин соответственно выплачивает значительные размеры, из-за чего может получать пенсию даже выше, чем человек, проработавший всю жизнь, но за незначительную сумму.

Увеличение минимального трудового стажа

Чтобы несколько уравнять подобную несправедливость, с 2015 года минимальный трудовой стаж для пенсии будет последовательно подниматься – по году. Граничное значение – 15 лет к 2025 году. И сегодня уже не действует раннее актуальное понятие беспрерывности работы в одной сфере или на одном предприятии.

Как посчитать стаж

Стаж, необходимый для начисления пенсии, представляет собой время рабочей или общественной деятельности.

Существуют такие виды:

• Длительность несения государственной службы .
• Страховая часть . Время, когда работник вносил страховые отчисления.
• Специальный . При занятости определенной деятельностью, порядок начисления и время выхода на пенсию могут отличаться от установленного.

Специальный

К последнему относятся вредное производство, работа в областях с особыми климатическими условиями или при воздействии радиоактивного излучения и т.п. При этом назначается оплата «за выслугу», для чего необходимо трудится в конкретной сфере установленное количество лет.

Например 20-25 лет для летчиков, 25-30 лет для медицинского персонала и учителей, 20 лет для военнослужащих.

Особенности расчетов

Определив, какой стаж для начисления пенсии необходим, стоит разобраться и в особенностях его расчета. Согласно закону, один трудовой год приравнивается к году стажа. В ряде случаев у граждан возникают обстоятельства, вынуждающие не выполнять трудовую повинность.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии - Да входит

Многие из них учитываются законом и приравниваются к трудовому периоду:

• Нахождение в декрете, осуществление ухода до наступления детям 1,5 лет. Суммарно не допустимо превышать 6 лет.
• Работа в органах ГПС, ФСИН, МВД. Также и армия входит в стаж для начисления пенсии.
• Болезнь, повлекшая временную неработоспособность.
• Участие в социальных и общественных работах.
• Состояние на учете в службе занятости.
• Необоснованное нахождение в тюрьме для граждан несправедливо привлеченных к ответственности, что было подтверждено позднее.
• Осуществление ухода за родственником: пожилым, старше 80 лет или инвалидом, в т.ч. ребенком.
• Супруга военного или госслужащего, вынужденная находится в иностранном государстве или по месту службы супруга и не имеющая возможности устроится на работу.

Время, затраченное на одну из данных причин, принимается за стаж работы для начисления пенсии только в случае, если до и после этого гражданин имел официальное трудоустройство.

Индивидуальные предприниматели

Отдельно стоит сказать о гражданах, ведущих индивидуальную деятельность: предприниматели, адвокаты, литераторы. Они формируют свой стаж за подобную деятельность только при самостоятельном отчислении в этот срок в систему ОПС.

Если гражданин выезжал за пределы страны, где был трудоустроен, засчитать в общую копилку эти года смогут только при соблюдении законодательства РФ. А именно, если он выполнял перечисления в Пенсионный фонд.

Что входит в стаж для пенсии

Стоит также уточнить, что входит в стаж для начисления пенсии и как она формируется. Сегодня она насчитывается по двум параметрам: минимальный рабочий опыт (количество лет) и страховой коэффициент (количество баллов).

Индивидуальные баллы определяются согласно выплаченным за сотрудника страховым взносам. Рабочий период позднее 2002 года пожилому гражданину подтверждать уже нет необходимости. После оформления СНИЛС Пенсионный фонд производит вычисления согласно внесенным выплатам от компании.

Баллы за отпуск и службу

Если гражданин не выполнял трудовую повинность по одной из социально значимых причин, количество индивидуальных баллов начисляется по таким критериям:

• Нахождение в отпуске с целью обеспечения ухода за малышом: 1,8 балла;
• За вторым: 3,6 балла;
• За третьим: 5,4 балла (аналогично и для последующих);
• За инвалидом, в т.ч. ребенком, престарелым гражданином: 1,8 балла;
• Несение службы (армия): 1,8 балла.

Если общее время занятости лица менее установленного по закону, все его взносы уже значения не имеют, ему не полагается расчет, а назначается пенсия по старости без стажа.

Количество начисляемых баллов увеличивается ежегодно. Сегодня он равен 7,39 и с каждым периодом будет увеличиваться до максимального параметра 10 к 2021 году. Стоимость одного балла устанавливается на правительственном уровне и ежегодно корректируется. На сегодня он равен чуть более 70 рублей .

Нет стажа – нет пенсии? Пенсия по старости

Не секрет, что сегодня многие трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее величину. Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал. Но закон защищает все категории граждан и для таких ситуаций предусмотрена социальная выплата.

Полагается она при достижении определенного возраста:

• 60 лет – для женщин;
• 65 лет – для мужчин.

Как видно, возраст выше на 5 лет, чем для пенсионеров, которым положена страховая пенсия. Рабочий стаж для начисления пенсии по старости значения не представляет. Если его недостаточно, сразу предписывается социальная помощь. Размер ее невелик, но согласно закону, если она меньше минимума для проживания в конкретном регионе, размер будет увеличен до него. Величина статична и на нее совершенно не влияют иные характеристики: общее количество отработанных лет, наличие трудовой книги, отсутствие официального трудоустройства.

Таким образом, даже не имея стажа работы для начисления пенсии, по старости гражданин получит минимальный размер, закрепленный для региона.